享受年休假需要遵循以下步骤和条件：
享受条件
职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
折算方法
当年新进职工的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假安排
职工应提前制定合理的休假计划，了解公司假期政策和业务安排，选择合适的时间段请假。
年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
请假手续
符合请休年假条件的员工至人力资源部查询休年假时间/期限。
填写休假申请单，经上级领导批复后，将休假申请单至人力资源部电子备案。
注意事项
用人单位不能安排年假的，应按法定假日计算三倍加班费。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
通过以上步骤和条件，职工可以合法享受带薪年休假。建议提前规划并了解公司政策，确保休假过程顺畅。