企业要求员工入股的原因多种多样，主要包括以下几点：
改善老板与员工的关系
员工入股后，将成为公司的股东之一，与老板形成真正的利益共同体，从而改善老板与员工的关系。
提高员工的责任心和积极性
员工成为股东后，其收益不仅来自工资，还包括公司利润的分红。这使得员工更加关注公司的发展，从而提高其工作积极性和责任心。
缓解老板自身的经济压力
员工入股可以为企业提供一定的资金支持，用于企业的经营和管理，从而缓解老板的经济压力。
增加股东人数，使股权分散
通过员工入股，可以增加公司的股东人数，使股权更加分散，从而防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化。
提升员工对公司的忠诚度和归属感
员工入股后，会感到自己是公司的一部分，从而更加珍惜和投入工作，提高对公司的忠诚度和归属感。
税收优惠
在某些情况下，员工持股计划可能享有税收优惠政策，从而为企业带来实际的经济利益。
促进企业长远发展
员工持股计划可以增强员工的储蓄和投资意识，有助于企业筹集资金，促进企业的长远发展。
防止企业被恶意并购
通过员工持股，可以确保公司股权的稳定性，防止企业被外部势力恶意并购。
综上所述，企业要求员工入股主要是为了实现员工与企业的利益一致，提高员工的工作积极性和责任心，缓解老板的经济压力，并促进企业的长远发展。然而，企业在实施员工持股计划时，也需要注意规避潜在的风险，确保计划的公平性和可持续性。