女工可以休的假期包括以下几种：
法定节假日
女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
婚假
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。
哺乳假
在职场中，女职工还可以享受带薪哺乳假等福利待遇，具体政策可能因地区而异。
其他假期
女职工还可以享受诸如带薪年假、带薪病假、带薪调休等福利待遇。
云南省自2023年11月起实施“痛经假”，允许女性员工在经期因痛经症状请假2天，且无需提供病假证明。
建议：
女职工可以根据自身情况选择合适的假期，并了解当地的具体政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。