员工被除名时，补偿情况主要 取决于除名的原因和情况。以下是几种不同情况下的补偿标准：
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或违反法律规定，员工有权要求支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
合法解除
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意规章制度的合法性和合理性，并且已向劳动者公示或签字确认。
一般违反或轻微违反
若员工的行为仅构成一般违反或轻微违反，用人单位解除劳动合同仍需支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他补偿
劳动者因被开除还可能获得其他形式的补偿，例如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失等，具体补偿金额和方式需根据实际损失情况和相关法律规定确定。
综上所述，员工被除名时的补偿情况较为复杂，建议员工在面临此类情况时，详细了解自身权益，并根据具体情况采取合适的法律手段维护自身合法权益。