压工资是指企业在支付员工工资时故意减低其工资水平，以降低成本。这种现象可能出于以下几个原因：
降低成本：
在经济压力下，企业为了生存和发展，可能会选择压缩人力成本，通过压低工资来减少开支。
计算和流程：
工资的计算和发放需要时间，企业可能通过押工资来确保员工在一段时间内没有离职，从而在财务上更有保障。
心理战术：
HR在压工资时，可能会采用心理战术，让员工觉得没有吃亏，从而在谈判中接受较低的工资。
保护公司利益：
企业可能通过压工资来防止员工“闪辞”，确保关键岗位的员工在项目关键阶段不会突然离职，从而给公司造成损失。此外，压工资还可以缓解公司的资金压力，特别是在初创企业资金流动性较差的情况下。
预算限制：
企业在年初制定预算时，可能会根据预算情况来分配各业务部门的薪资，如果员工要求的薪资超出预算，HR需要进行调整。
行业薪资标准：
HR在确定薪资时，会参考行业内的薪资水平，以确保公司提供的薪资具有竞争力。
内部薪酬平衡：
为了避免内部薪酬不平衡，HR可能会压低新员工的薪资，以保持老员工的工作积极性和公司的整体薪酬结构。
HR的KPI考核：
一些公司会将招聘节省的成本纳入HR的KPI考核，这可能导致HR在招聘过程中力压薪资。
需要注意的是，虽然压工资可能在一定程度上是合理的，但长期压低员工工资会影响员工的生活质量，甚至对整个社会的经济发展造成负面影响。因此，企业在压工资时应当遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。