固定工资的计算方法如下：
月工资计算
月工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数 + 当月的加班工资等。
日工资计算
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。
加班工资计算
加班工资通常基于基本薪资的一定倍数，具体倍数根据用人单位与员工之间的协议或相关法律法规确定。
医疗期工资计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
扣除项目
在计算固定薪酬时，可能需要考虑个人所得税、社会保险费用以及住房公积金等各类扣除款项。
建议
明确计算依据：固定工资的计算方法应依据劳动合同、公司政策以及适用的法律法规。
沟通确认：作为雇员，应确保清楚了解自己的薪资计算方式及详细信息，如有疑问，应及时向雇主或人力资源部门询问。
记录保存：员工应保存与工资计算相关的所有记录和文件，以备将来查询或争议解决之需。