婚假的认定主要依据以下几点：
法定结婚年龄
男女双方必须达到法定结婚年龄，即女子20周岁、男子22周岁，才能享受婚假。
合法结婚登记
无论是初婚、复婚还是再婚，只要劳动者依法办理结婚登记并领取结婚证，均享有婚假。合法登记是享受婚假的法定条件。
婚假天数
根据国家规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
路程假
如果结婚时男女双方不在一地工作，可以根据路程远近，另给予路程假。
其他假期
在探亲假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
婚假有效期
国家法律上没有对婚假有效期进行统一规定，具体有效期通常由公司或单位自行规定，例如领取结婚证后三个月内休完、半年或一年等。
工资和福利
用人单位应依法支付劳动者在婚假期间的工资，并确保相关福利待遇不受婚假影响。
综上所述，婚假的认定主要依据法定结婚年龄、合法结婚登记、婚假天数、路程假、其他假期、婚假有效期以及工资和福利等方面。劳动者在享受婚假时，应确保符合上述条件，并按照公司或单位的具体规定办理相关手续。