年底裁员时员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿
如果公司裁员是因为重大变更需要解除合同，且经过和员工协商一致，那么补偿按照员工在公司的工龄计算，满一年支付一个月工资。
如果公司非法辞退员工，则公司需要支付双倍的经济补偿金。
年终奖
如果员工在合同中承诺有年终奖，即使被辞退，也应按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖。
其他补助
公司正常下发的补助，如住房公积金、股票、医疗补助、饭补、手机补助等，也应包括在补偿金额内。
法律途径
职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费。
对辞退处理不服的，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
建议
提前了解相关法律规定：在面临裁员时，员工应提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：员工应保留与劳动合同、工资单、年终奖发放记录等相关的证据，以便在维权过程中提供支持。
与公司协商：在裁员过程中，员工可以与公司进行协商，争取更多的补偿和福利。
寻求法律援助：如果员工对裁员补偿不满，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。