请一天病假的扣款金额 取决于个人的工资基数和工龄，具体标准如下：
一般情况
请病假一天通常会被扣除20%的薪资。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据工龄的不同
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假的工资计算方式
病假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数 + 当地最低工资 ÷ 21.75 × 病假天数。
建议
了解公司政策：首先，建议查看员工所在公司的病假工资政策，因为不同公司可能有不同的规定。
保留证据：如果员工请病假并被扣款，应保留相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时进行维权。
沟通协商：如果对扣款有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
法律途径：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
这些规定旨在保护员工的合法权益，确保在病假期间能够获得应有的工资报酬。