工资交保险的基数主要与本人的工资基数相关联，并且原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%至300%的范围内进行核定。具体来说：
养老保险
缴费基数通常为职工上一年度月平均工资。
若职工工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%计算。
若职工工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%计算。
若工资在300%至60%之间，则按实际工资计算。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
缴费基数为职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
社保基数有上限和下限，具体数额根据各地区实际情况而定。
特殊情况
当职工工资收入无法准确确定时，社保部门将依据当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定其缴费基数。
退休返聘人员、协保人员、在其他单位有社保关系人员的工资报酬，在能够出具相关证明材料的情况下，不纳入单位缴费基数。
建议
了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的缴费基数和比例。
准备工资证明：在申报社保基数时，需要准备工资表等相关证明材料，以确保缴费基数的准确性。
关注政策变化：社保政策可能会随时间变化，建议定期关注当地社保部门的通知，及时更新缴费基数信息。