员工离职时需要注意以下事项：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面辞职报告
提交书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。
工作交接
在与主管详谈并征得同意后，开始着手交接工作。交接工作应包括向上级、平级和对下级的交接，确保工作顺利进行。
办理离职手续
包括离职证明、保险转移单、复印交接单等。离职手续表需要部门负责人签字，收回工作证、员工手册、工作服等，并确认财务上无拖欠。
工资和福利
确保工资在离职当日或约定时间内结清。离职员工还应享有应得的福利，如年假折算成工资等。
保密和竞业禁止
遵守与用人单位签订的保密协议和竞业禁止条款，离职后不得泄露公司商业秘密。
社会保险和公积金
办理社会保险和公积金关系的转移或提取手续。确保离职员工的公积金和新账户正确无误。
维护良好关系
保持与原就职企业的良好关系，避免在离职过程中散布负面言论，离职后也可能需要原企业出具推荐信或介绍信。
避免负面影响
离职时保持谨慎，不要在离职前夕透露过多个人信息或对公司不满，以免影响未来职场发展。
法律责任
确保用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金，并在办结工作交接时支付。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉或向法院起诉。
通过遵循以上注意事项，员工可以确保离职过程顺利进行，同时维护自身权益和职业声誉。