劳务纠纷的解决方式通常有以下几种：
协商解决
双方当事人首先尝试通过友好协商的方式解决纠纷。
调解
如果协商不成，可以请求第三方机构进行调解，如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
调解可以通过口头或书面形式进行，达成调解协议后，双方必须履行。
仲裁
如果调解不成功或不愿调解，可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序具有较强的法律性和程序性，并且具有强制执行力。
在处理劳务纠纷时，应注意时效性和遵循正确的程序，以确保权益得到合法保护。