在成都富士康离职，可以遵循以下流程：
提前申请
正式工：提前30天向直属领导（线长/组长）提出离职并告知希望离职的日期，领导会在申请的离职日前提供一张“离职申请表”。填写完成后，需要线长组长签字，课长签字，最后交给办公室助理并核对加班工时。
派遣工：提前30天向派遣公司人员申请拿离职单。
学生工：提前咨询老师、班主任或学校负责人，离职流程相对简化。
离职手续
填写离职申请表：在收到离职申请表后，按要求填写工号、姓名及离职原因，离职原因建议选择个人相关的原因。
工作交接：将未完成的任务转交给同事或新接手的员工，并提供必要的文件、报告和信息，确保工作流程的连贯性和高效性。
退还物品：退还原公司发放的所有物品，如厂服、鞋柜钥匙、工作器具等，并确保不退还的物品会扣除工资。
办理离职证明：在离职手续办理完毕后，到人力资源部或一站式服务中心打印离职证明书。
离职日期与工资
提前30天申请：确保在离职日前至少30天提交书面离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和安排。
工资结算：工资会在办理完离职手续后的下周五发放。
注意事项
旷工处理：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离，自离后需等待三天，期间会收到富士康发的自离短信，然后直接去人资处办理离职手续。
流程核对：在办理离职手续时，务必核对所有步骤和文件，确保无误，以免影响离职进度和工资结算。
建议提前规划好离职时间，确保按照公司规定的流程办理离职手续，以免影响个人权益。