工资条和工资的发放顺序 没有统一规定，具体操作可能因公司而异。以下是相关信息的总结：
法律层面
《工资支付暂行规定》和《劳动法》没有明确规定工资条和工资的发放先后顺序。
根据这些规定，工资必须按照劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但并未明确是先发工资条还是先发工资。
实践操作
先发工资条：
员工可以提前知晓自己当月的工资收入和扣款情况，便于发现和纠正错误。
有助于员工监督企业是否扣除不该扣除的项目。
先发工资：
在某些情况下，企业可能选择先发放工资，然后再提供工资条，尤其是当薪酬结算过程较为繁琐耗时时。
这种做法可能导致问题被发现时已经晚了一步，处理起来相对复杂。
建议
无论企业选择哪种发放顺序，都应确保工资的准确性与保密性。
企业应在发工资的同时或之前向员工提供工资条，以便员工在收到工资之前了解各项明细。
如果企业选择先发工资后发工资条，应确保在下一个工资支付周期到来前，员工能够及时收到并查阅自己的工资条。
综上所述，虽然法律上没有明确规定工资条和工资的发放顺序，但企业可以根据自身的管理制度和实际情况选择合适的发放顺序，并确保员工的知情权和监督权得到保障。