奖励绩效工资是一种 以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，并以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。这种工资制度将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合，旨在通过劳动成果来激励员工，提高工作效率和质量。
奖励绩效工资大体上可分为两类：
由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励。
由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。
绩效奖金，也称一次性奖金，是绩效工资的实质，即根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。这种奖励通常与业绩和贡献挂钩，适用于短期激励，例如在季度或年度结束时发放。
绩效工资的组成部分通常包括基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资。其中，奖励工资是对员工超出岗位履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。
总的来说，奖励绩效工资是一种有效的激励机制，旨在通过明确的绩效标准和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体绩效。