“2N+1”赔偿是指用人单位在违法解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付的一种经济补偿方式。具体解释如下：
2N：
这里的“N”指的是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，“2N”即为经济补偿金的两倍，计算方式是将劳动者的工作年限乘以12个月的平均工资，再乘以2。
+1：
这个“+1”指的是代通金，即在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。
综合起来，“2N+1”赔偿是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要支付给劳动者经济补偿金的两倍（2N）再加上一个月的工资（+1）。
需要注意的是，这种赔偿方式并不是《劳动合同法》中的法定要求，而是许多公司在实际操作中为了尽快与员工达成协议而采取的一种做法。如果用人单位与劳动者合法解除劳动合同，例如合同到期不续签或经济性裁员等情况，赔偿标准可能会有所不同。