派遣制员工，也称为劳务派遣工或临时工，是指 通过劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）招聘并派遣到用工单位工作的员工。这些员工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而不是实际工作的用人单位。
劳务派遣是一种全新的人事服务业务，可跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，企业可以获得多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足对各类人员的需求。劳务派遣公司负责这些员工整套人力资源管理服务工作，包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理等，并承担所有的人事风险责任。
派遣制员工的特点包括：
临时性：
劳务派遣工通常为临时性工作，不得超过一定的期限（如6个月）。
辅助性：
他们通常从事辅助性岗位，而非核心岗位。
替代性：
在特定情况下，劳务派遣工可以替代正式员工工作。
这种用工方式有助于用工单位节省管理成本，避免设立专门的人力资源部门来管理派遣员工。同时，劳务派遣公司则通过提供专业化的人力资源服务来获取收益。