劳务协议的签订期限主要 取决于双方的协商结果以及是否符合相关的法律法规要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说，劳务合同的期限可以是以下几种：
一年：
这是最常见的劳务合同期限，适用于需要短期劳务的情况。
三年：
一些用人单位可能会选择签订三年的合同，以便有足够的时间来评估劳动者的表现和能力。
五年：
对于需要长期合作的劳务关系，双方可能会签订更长期限的合同。
无固定期限：
如果双方协商一致，也可以签订无固定期限的劳务合同，这种合同没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定的劳务关系。
此外，某些特殊行业或工种可能受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。劳动市场的供需状况也会影响劳务合同的期限，例如在劳动力供大于求的情况下，提供方可能需要接受较短的合同期限以获得工作机会。
综上所述，劳务协议的签订期限应根据具体情况和双方协商来确定，没有统一的最长或最短期限。建议在选择合同期限时，充分考虑劳务内容的性质、双方的意愿以及法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。