岗位工资的依据主要涉及以下几个方面：
职称或职级：
岗位工资通常是根据职称或职级来确定的，这是辅助地位的工资构成部分。
岗位评级：
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。基本工资包含岗位工资以及各种福利、补贴及津贴、奖励或处罚。
生产经营特点和经济效益：
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益来制定岗位工资。
岗位责任与任职资格：
岗位工资的制定需要结合岗位责任与任职资格。
市场机制与劳动力价格：
在确定岗位工资标准和工资差距时，需要参照劳动力市场中的劳动力价格情况，并引进市场机制。
法律与监管：
用人单位在确定岗位工资水平时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规，不得低于当地政府的最低工资标准。
协商与备案：
用人单位在制定岗位工资制度时，需要通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
绩效考核：
有些情况下，岗位工资还会与员工的绩效考核挂钩，如月绩效工资是根据员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估来确定的。
综上所述，岗位工资的制定是一个综合考量的过程，既要考虑岗位的特点和重要性，也要结合企业的经济效益和市场情况，同时遵守相关的法律法规。通过科学的方法和程序来确保岗位工资的合理性和公平性。