国企员工的处分主要包括以下几种类型：
警告：
通常用于轻微的违规行为，处分期限为6个月。
记过：
用于较严重的违规行为，处分期限为12个月。
记大过：
用于更严重的违规行为，处分期限为18个月。
降级：
用于严重违规，可能会导致职务级别下降，处分期限为24个月。
撤职：
用于非常严重的违规行为，可能会导致职务被撤销，处分期限为24个月。
开除：
用于最严重的违规行为，可能会导致员工被解雇，处分期限为24个月。
留用察看：
在某些情况下，可能会让员工暂时留职察看，以决定其是否适合继续留在当前职位。
这些处分措施依据《国有企业管理人员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规执行。