单位入党难度增加的原因主要包括以下几点：
党员身份认同增强
党员身份在单位中意味着更高的政治认同和认可，因此竞争更加激烈。
名额限制
入党名额有限，且要求较高，使得入党变得更加困难。
国企和央企的竞争
国企和央企的基层党组织建设较为完善，每年都会发展一定数量的党员，但名额也有限。
职场环境复杂
职场与校园环境不同，要求员工创造更大价值，且需要领导发现价值，这使得职场中成为优秀员工的机会减少。
流程繁琐
入党流程包括递交申请书、成为积极分子、发展对象等，过程繁琐，需要投入较多时间和精力。
中层干部优先级
中层干部通常本职工作和任务较重，没有足够时间参与党员活动，且入党对他们的升职空间影响有限。
体制内外差异
在体制内单位入党相对容易，因为每年都会分配入党名额，特别是党支部多的单位。
个人发展考量
一些中层干部可能认为入党对他们的意义不大，更愿意将机会让给年轻人。
综上所述，单位入党的难度与多种因素相关，包括党员身份认同、名额限制、职场环境、流程繁琐、个人发展考量等。在考虑入党时，个人需要综合考虑这些因素，并作出相应的决策