公伤理赔的流程通常包括以下几个步骤：
及时报告与工伤认定
员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快到当地社保局办理工伤认定和报销手续。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定。由县级以上劳动鉴定委员会对受伤员工进行伤残等级评定，鉴定结果将直接影响赔偿金额。
赔偿协商与理赔
工伤鉴定结果出来后，依据伤残等级确定赔偿金额。若用人单位已购买工伤保险，则由工伤保险机构支付赔偿；若未购买，则需与用人单位协商赔偿金额。医疗终结后，需填报工伤保险待遇申报表，并提交相关材料进行理赔。
法律途径
如果员工不满意工伤认定结果或者赔偿标准，可以向工伤保险机构提出异议或者向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决，如果对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
执行赔偿
仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，受伤员工可向人民法院执行局提起执行申请。人民法院将依法进行审理和判决，确保工伤职工的合法权益得到最大保障。
建议
及时报告：员工在发生工伤后应立即向用人单位报告，并尽快办理工伤认定手续。
保留证据：保存好所有相关的医疗证明、诊断报告、费用单据等，以便在后续的赔偿过程中使用。