小工受伤后，工头需要赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤害的严重程度、工人的工资水平、以及是否存在第三方责任等。以下是一些主要的赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的金额是伤残等级乘以本人工资。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金
工伤职工在终止或解除劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。具体金额通常参照当地相关规定。
一次性工伤医疗补助金
工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金，具体金额同样参照当地相关规定。
停工留薪期工资
工人因治疗期间无法工作，工头需要支付停工留薪期工资，通常按照过去12个月的平均工资计算。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等
这些费用是实际发生的财产损失，需要有票据证明。
误工费
误工费按照因治疗导致无法工作的天数乘以日工资或过去12个月的平均工资计算。
残疾赔偿金
如果工人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金，具体金额根据伤残等级鉴定结果确定。
其他费用
如营养费、辅助器具费等，根据实际需要和票据进行赔偿。
建议
明确责任：首先需要明确伤害是否属于工伤，以及是否存在第三方责任。
收集证据：确保所有相关费用都有票据和医疗证明，以便在赔偿谈判或法律诉讼中使用。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
请注意，具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况有所不同，建议在实际操作中参照当地法律法规和实际情况进行。