对于工人偷懒（如旷工）的行为，用人单位可以采取以下几种方式进行处理：
批评教育：
对于偶尔的偷懒行为，用人单位首先应对其进行批评教育。
罚款或警告：
如果偷懒行为较为常见，用人单位可以根据内部规章制度对工人进行罚款或给予警告。
解除劳动合同：
若工人的偷懒行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
赔偿损失：
如果工人的偷懒行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求工人按照劳动合同的约定赔偿相应的损失。
扣减奖金或绩效工资：
用人单位还可以选择扣减工人的奖金或绩效工资作为处罚。
其他行政处罚：
在某些情况下，用人单位还可以对工人采取其他的行政处罚措施。
需要注意的是，用人单位在处理工人偷懒行为时，必须遵守相关的法律法规，并确保处理方式的合理性。此外，对于连续多次违规的工人，用人单位应更加审慎地处理，并确保有充分的证据支持其处罚决定。