工资通常包括以下项目：
计时工资：
根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。
计件工资：
根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。
奖金：
根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
劳动者在法定工作时间之外工作所支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家规定或劳动合同的约定，在特定情况下支付的工资，如工伤津贴、生育津贴等。
此外，一些特定的工资构成还可能包括：
基础工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付。
岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资。
工龄工资：根据劳动者的工龄确定的工资。
绩效工资：根据个人的工作表现和工作贡献，由公司根据一定的绩效评估方法确定的工资。
浮动工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付的工资。
年功工资：根据职工的工作年限确定的工资。
社会保险和住房公积金缴费：公司根据国家规定为职工缴纳的社会保险和住房公积金。
扣除项目：如个人所得税、社会保险和住房公积金等。
需要注意的是，不同行业、不同企业以及不同劳动合同的具体约定可能会导致工资构成有所差异。因此，在具体情况下，劳动者的工资构成应以劳动合同和相关法律法规为准。