试用期打八折的原因主要涉及 企业成本考虑、员工权益保护、以及法律规定等多个方面。以下是一些关键点：
企业成本考虑
部分公司在试用期内出于成本考虑，会采用不完整的薪资策略，即给员工打八折，以尽可能降低试错成本。
员工权益保护
虽然试用期工资打八折可能在一定程度上是合法的，但这并不意味着这种做法是合理的。员工在试用期的付出与收入之间的不平衡可能导致他们对工作的投入度下降，感到不公平，进而影响工作积极性和态度。
法律规定
根据《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果双方没有明确约定试用期工资，那么试用期工资就应按照劳动合同约定的合同期工资支付，不能随便“打八折”。
双向选择和适应
试用期也是一个双向选择和适应的过程。单位要考察员工是否能创造价值，而员工也需要适应企业文化。打八折可能会被视为对员工价值的不公平评估，损害员工的积极性和企业看法。
公平性和激励
薪资是对员工价值的一种衡量方式，也是他们自我价值感的重要来源。如果员工在试用期内的工资被打折，可能会感到不公平，进而影响到他们的自尊和职业满足感。
建议
企业：在制定试用期薪资政策时，应充分考虑员工的权益，确保薪资公平合理，以激励员工更好地投入工作。
员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期薪资的具体约定，以便维护自身权益。
双方沟通：如果对试用期薪资有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，如协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
通过以上分析，我们可以看到试用期打八折虽然可能在某些情况下是合法的，但从员工权益和企业管理的角度来看，这种做法存在诸多问题。因此，建议企业在制定相关政策时更加谨慎，以平衡成本和员工激励之间的关系。