关于旷工几天算自动离职的问题，存在以下几种观点：
法律上没有“自动离职”的明确规定
“自动离职”并非法律上的专业术语，也没有在《中华人民共和国劳动法》等相关法规中明确定义或支持。
旷工行为与自动离职的区别
旷工行为本身并不等同于自动离职，员工旷工可能是由于紧急事务处理、身体不适、情绪异常等因素，而不一定是主动离职的意思表示。
公司规章制度中的规定
一些公司会在其规章制度或劳动合同中规定旷工几天算自动离职，例如连续旷工三天或累计旷工多少天。但这些规定必须在法律允许的范围内，并且需要合理合法。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。如果公司规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反公司规章制度，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿和经济赔偿。
实际操作中的处理
即使员工旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司也应当通过邮件、短信或挂号信等形式通知员工返岗，而不能简单以“自动离职”为由结束劳动关系。
建议：
公司在制定关于旷工自动离职的规定时，应确保这些规定合法、合理且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在处理旷工员工时，公司应当严格按照法律规定进行，并通过正式通知等方式告知员工返岗，以避免因处理不当而产生法律纠纷。