公司福利是指 企业为员工提供的各种形式的补贴、优惠和额外待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。福利可以包括以下几类：
社会保险福利：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
住房福利：
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
带薪休假福利：
包括国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
费用福利：
为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
其他福利：
包括企业年金、补充医疗保险、员工旅游、员工培训、定期体检等。
公司福利项目及标准的设定须符合国家及公司所在地政府的法律法规，以及集团制度的要求。福利项目的设置应与公司效益相适应，不仅注意短期的承受能力，还需兼顾对公司未来发展的负债影响。
企业福利有广义和狭义两种概念，广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内；狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇，包括商业保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。
总的来说，公司福利是员工非现金形式的报酬，包括各种保障计划、补贴服务及实物报酬等，旨在改善员工及其家庭的生活质量，提高员工的工作满意度和忠诚度。