在我国, 产假通常是从分娩前一天开始计算的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果难产,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
因此,女职工可以在预产期前15天开始休产假,但具体开始时间可以根据个人情况和医生的建议有所调整。如果孕期有不稳定的状况,为了保证孕妇以及胎儿的健康,可以选择提前休产假。
在我国, 产假通常是从分娩前一天开始计算的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果难产,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
因此,女职工可以在预产期前15天开始休产假,但具体开始时间可以根据个人情况和医生的建议有所调整。如果孕期有不稳定的状况,为了保证孕妇以及胎儿的健康,可以选择提前休产假。