工作不长久可能由多种因素造成，以下是一些常见的原因：
工作环境
环境脏乱差、技术落后或人际关系紧张都可能使工作难以持久。
个人心态
心态浮躁，期望过高，既想拿高薪又要求工作轻松。
对工作缺乏成就感，纯粹为了赚钱而工作。
企业文化
公司文化制度不完善，对新员工要求过高，缺乏关怀和支持。
薪资待遇
薪资待遇不满意，或者公司百般刁难，延长实习期，影响转正。
工作内容
工作内容不适合自己，太累、工作时间长、工作量太少或太无聊。
职业发展
缺乏晋升机会，看不到未来薪资增长的可能性。
社会变迁
当前社会变化快，稳定工作岗位减少，生活成本高，导致年轻人跳槽频繁。
个人职业规划
没有明确的职业规划，对工作缺乏清晰的认知和目标。
工作匹配度
缺乏对自身兴趣、能力和职业目标的清晰了解，导致工作不匹配。
工作压力
工作竞争激烈，要求高，承担的责任和风险大，影响身心健康。
工作新鲜感消失
随着时间的推移，工作的机械重复导致新鲜感消失，意志消磨。
社会趋势
民营企业两极分化，好的企业能长久，不好的快速消亡，影响工作稳定性。
了解这些原因后，可以更好地分析自己工作不长久的具体情况，并采取相应的措施来改善工作环境和条件，提高工作满意度和稳定性