社保补扣通常是因为以下几个原因：
基数变化：
当单位员工的扣缴社保基数发生变化时，之前每月代扣代缴的金额可能不再准确，如果出现少缴纳的情况，就需要进行社保补扣。
政策调整：
社保政策发生调整，导致之前预缴的费用不足，需要补交差额。
员工离职结算：
员工离职时，财务对账可能需要补扣之前未缴纳的社保费用。
单位漏报或少报：
用人单位漏报或少报员工的社会保险费用，需要补交之前未缴的部分。
社平工资更新：
年中时，上一年度的社平工资公布，根据新的社平工资重新计算社保缴费基数，需要对之前未扣的款项进行补扣。
法律要求：
根据我国法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的需补缴。
维护社保制度：
个人继续补扣社保费用有利于维护社保制度的公平性和稳定性，确保参保人员之间的保障差距不会拉大。
社保补扣是确保社保制度正常运行和个人权益的重要措施