如果你已经提交了辞职申请但领导不批准，你可以采取以下步骤：
沟通与协商
首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，明确表达你的辞职意愿和原因，并感谢他们过去的指导和支持。
如果领导仍然不同意，可以询问他们具体担忧的问题，并尝试提出解决方案，比如协助找到合适的替代人选或承诺在离职后提供必要的支持。
遵循法律程序
根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准。确保你的辞职信明确指出了离职日期和原因，并提前30天提交给用人单位。
如果用人单位不批准，你可以通过挂号信或快递的方式将辞职信送达，并确保留下相应的送达证据。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括辞职信、邮件、快递单等，以备不时之需。
申请劳动仲裁
如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。
通过以上步骤，你可以有效地处理辞职申请不被批准的情况，并确保自己的权益得到保障。