离职申请是一个重要的法律文件，需要注意以下几点：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。
书面申请
提交书面辞职申请是必要的步骤，申请中应包含员工的基本信息、离职原因、离职时间、工作交接安排等内容。
关键信息完整
离职申请表应包含员工姓名、工号、所在部门、入职时间等基本信息，以及离职的具体原因和最后工作日。
离职时间明确
离职时间应明确，以便公司有足够的时间安排工作交接和业务安排。
工作交接
工作交接是离职流程中的重要环节，员工需详细列出手头的工作任务、项目进展情况及相关联系人等信息，以便公司指定接手人员。
遵守公司规定
在辞职申请获批前，员工必须继续正常工作，遵守公司规章制度，按时上下班，如有请假需按流程办理。
避免负面评价
在辞职申请中，应避免对公司或同事的负面评价，保持客观和专业的态度。
表达感谢
在辞职信中表达对公司和同事的感谢，这有助于维护良好的职业形象，并可能对公司未来的人才保留策略有所帮助。
签名与日期
离职申请需员工本人签字确认，并注明提交日期，以确保其正式性和有效性。
权益问题
在离职前，员工应确认工资结算、社保转移、公积金提取等事宜，并确保有权享受的经济补偿得到妥善处理。
法律途径
如果对公司的决定有异议，员工应及时提出，并在必要时申请劳动仲裁，以维护自身权益。
通过遵循以上注意事项，员工可以确保离职申请的顺利进行，同时维护良好的职业关系和公司形象。