离职时主张未休年假的权利，您可以按照以下步骤进行：
提前通知：
根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位。
协商休年假：
在离职前，您可以与用人单位协商，看是否能够安排休完未休的年假。
了解法律规定：
根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。
计算补偿金：
如果无法安排休年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入通常按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
保留证据：
在处理过程中，保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
如果用人单位拒绝支付年假补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供必要的证据支持您的主张。
请确保在离职前完成以上步骤，以维护您的合法权益。