酒店前台的工资水平受多种因素影响，包括酒店规模、地理位置、员工经验等。以下是一些具体的工资范围：
基本工资
一般在 两三千元左右，由底薪、绩效和提成构成。底薪相对固定，绩效与当月预算完成度挂钩，但通常每月波动不大。
提成收入
前台员工在推销酒店商品（如月饼、粽子、礼盒、充值卡等）后可获取提成，且销售越多，提成越高。部分员工通过会员卡提成一天收入可达2250元。
工资波动
在一些四线和五线城市，薪资可能更低，普遍在两三千元之间。
在一线城市，虽然工资水平相对较高，但三千元起步仍被认为是较低的。
高级职位
工作三五年后，工资可能会有所提升，但幅度有限。升职到前台主管或服务经理后，工资可能达到4000-6000元之间。
五星级酒店
在五星级酒店，基本工资可能低至2800元，但整体薪资结构可能包括更高的绩效和提成。
建议
选择酒店：如果追求稳定且压力较小的工作环境，可以考虑四线或五线城市的酒店前台职位。
提升技能：前台工作虽然初期工资不高，但可以通过提升沟通能力和销售技巧来增加提成收入。
职业发展：前台工作可以作为一个跳板，通过积累经验和人脉，逐步晋升到管理层或高级职位。
这些信息表明，酒店前台的工资虽然不高，但通过努力和技能提升，仍然有较好的职业发展空间。