劳动合同的解除时间主要取决于解除的原因和方式：
协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。这种情况下，合同解除的时间是协商达成一致的当天。提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。
法定解除
劳动者在特定情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
用人单位在特定情况下也可以随时解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度。
合同期限届满：
劳动合同到期后，如果劳动关系双方没有续签新合同，则原合同自动终止。如果是职工提出辞职，需要提前三十天书面提出辞职申请。
其他特定情形：
例如，在商品房买卖合同中，如果出卖人迟延交付房屋超过九十日，买受人有权解除合同。
建议
提前规划：劳动者在决定解除劳动合同前，应提前规划好时间，确保提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
书面沟通：无论是协商一致解除还是提前通知解除，都应采用书面形式，以确保解除过程的透明度和合法性。
了解权利：劳动者应充分了解自己的权利，在遇到用人单位违法或违约行为时，可以依法及时解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。