员工退股的方式主要有以下几种：
股权转让
员工可以将所持有的股份转让给公司内部的其他股东，这是最为常见的退股方式。根据《公司法》第七十一条的规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，并且其他股东在同等条件下有优先购买权。
公司回购股权
如果公司章程或合同中有明确规定退股的条件和程序，员工可以按照这些规定进行操作。通常，退股可能涉及到与公司的协商，确定退股的具体条件，如退股时间、退股价格等，并签订退股协议。此外，根据《公司法》的规定，在特定情况下（例如公司连续五年不向股东分配利润，而该五年连续盈利），员工可以向公司提出退股申请，并要求公司按照合理的价格回购其股权。
公司减资或解散
如果公司不打算继续经营，经股东会决定解散，这个时候就需要通过股东会决议，实施公司的清算。这种方式较为复杂，需要按照《公司法》的相关规定进行减资或解散程序，包括编制资产负债表及财产清单、通知债权人、公告等步骤。
建议
提前规划：员工在考虑退股时，应提前了解公司章程和相关法律法规的规定，以便选择合适的退股方式。
协商一致：无论采取哪种退股方式，都需要与公司或其他股东进行充分协商，并就退股条件、价格、时间等达成一致意见。
履行手续：在退股过程中，需要按照法定程序办理股权变更手续，包括签订股权转让协议、办理工商变更登记等，以确保退股的合法性和有效性。
税务处理：退股可能涉及缴纳相关税费，如印花税、个人所得税等，员工应咨询当地税务部门，确保合规操作。
通过以上步骤，员工可以顺利完成退股，并保障自身的权益。