工伤期间的出勤计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说：
停工留薪期内算正常出勤：
工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工虽然不需要出勤工作，但他们的工资和其他福利待遇应当与正常出勤时相同。
工伤医疗期不算出勤：
员工在工伤住院期间显然不算出勤，因为他们在休息，不具备出勤的条件。然而，法律上明确规定了工伤医疗期内员工可以享受合法的工伤待遇，具体情况会根据实际而定。
等待工伤鉴定期间的考勤：
在等待工伤鉴定的期间，考勤需要正常记录。因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期，在停工留薪期内职工本人可以不用上班。但一旦超出停工留薪期，职工必须上班，否则单位可以依据相关制度规定进行处罚。
工伤休假不是出勤：
工伤休假并不等同于出勤，休假后的状态不能算作全勤。全勤通常指在规定的工作和学习时间内没有缺勤，而工伤职工在治疗期间的休假属于缺勤。
综上所述，工伤期间的出勤计算主要依据《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。在停工留薪期内，职工不需要出勤，但工资和其他福利待遇保持不变。超出停工留薪期后，职工必须恢复上班，否则可能会受到单位的处罚。在等待工伤鉴定的期间，考勤需要正常记录。