工资考勤的核算通常遵循以下步骤和原则：
确定工资标准
首先，根据员工入职前填写的劳动合同中的工资标准或当月实际工资来计算。
如果入职前没有填写劳动合同，则以每月的实发工资作为计算基础。
计算日工资
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》（劳部发3号），每月计薪天数为21.75天。
日工资计算公式为：日工资 = 劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/ 21.75天。
计算考勤扣款
考勤扣款通过以下公式计算：考勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数。
实际工资计算
实际工资可以通过以下两种方式计算：
实际工资 = （应发工资 / 21.75天） × 实际出勤天数。
实际工资 = 应发工资 - （应发工资 / 21.75天） × 缺勤天数。
考虑其他因素
考勤管理中可能还包括迟到、早退、补签、请假、节假日、调休、加班等因素，这些都会影响实际工资的计算。
不同的请假类型（如事假、病假、年假等）可能有不同的工资扣除标准。
工资支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
技术应用
现代企业常采用AI技术来辅助考勤管理，通过自动智能的系统管理、分析以及处理，提高考勤的精准性和效率性。
建议
企业应明确考勤管理制度，确保所有员工都清楚了解相关规定。
使用电子考勤系统可以减少人为操作错误，提高数据的准确性。