公司害怕社保投诉的原因主要有以下几点：
法律后果严重
社保公积金投诉可能导致公司需要补缴未缴或未足额缴纳的社保公积金，并可能面临罚款等行政处罚。相比之下，劳动仲裁的结果通常是公司向员工支付赔偿金或恢复劳动关系，法律后果相对较轻。
影响范围广泛
劳动仲裁通常涉及个别员工的诉求，影响范围有限。而社保公积金投诉可能涉及公司的所有员工，一旦发生，会对公司的形象和声誉产生重大影响。
财务成本高昂
社保公积金投诉可能导致公司需要支付巨额的补缴费用和罚款，对公司的财务状况产生重大影响。劳动仲裁涉及的金额通常较小，因此财务成本较低。
信誉和员工关系问题
公司遭到员工投诉可能面临法律风险，包括责令改正、民事赔偿甚至刑事责任，同时也会影响公司的正常经营和员工向心力。
管理难度增加
社保公积金问题涉及所有员工，一旦被发现未足额缴纳，可能会引起全员补缴，导致管理难度和成本大幅增加。
综上所述，公司害怕社保投诉主要是因为其带来的法律后果严重、影响范围广泛、财务成本高、信誉受损以及管理难度增加。因此，公司应严格遵守相关法律规定，确保社保公积金的足额缴纳，以维护公司的合法权益和声誉。