劳动者辞职时可能获得的补助或补偿主要取决于辞职的原因和情况。以下是几种可能获得补偿的情况：
被迫辞职的经济补偿金
如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，劳动者可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自动离职的离职补助费
自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般来说，自动离职的劳动者不享受任何待遇，但在一些特殊情况下，如公司严重违约或工作环境恶劣而被迫离职，可以视为被动失业，有可能获得失业补偿。
劳动合同制职工的辞职生活补助费
对于劳动合同制职工，如果提出辞职，应履行解除劳动合同手续，是否发给生活补助费，可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理。
国有企业富余人员的辞职补助
对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工的规定》（国发（1993）111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。
失业补偿
失业补偿通常包括失业金、职业技能培训和就业服务等内容，有助于失业者在寻找新工作期间缓解经济压力。在绝大多数情况下，主动辞职的员工无法领取失业补偿，但在一些特殊情况下，如公司严重违约或工作环境恶劣而被迫辞职，可以视为被动失业，符合领取失业补偿的条件。
建议
了解具体情况：在辞职前，劳动者应仔细评估辞职原因，判断是否符合获得经济补偿或补助的条件。
保留证据：如果因公司违法行为或违约行为辞职，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在申请仲裁或诉讼时提供支持。
咨询专业人士：在辞职过程中，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保自身权益得到最大程度的保障。