根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知用人单位。因此，即使公司不批准你的辞职申请，你仍然可以按照法律规定进行操作。
具体步骤如下：
提前书面通知
提交书面辞职报告，并确保提前30天（或在试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位。
保留好通知的副本和发送记录，作为证据。
履行告知义务
通过邮件、挂号信、快递等方式将辞职通知送达给用人单位，并确保对方收到。
如果公司拒绝签收，可以采用公证等方式证明你已经履行了通知义务。
办理离职手续
即使公司不批准，你仍需要继续工作30天，以确保法律规定的提前通知期届满。
在30天后，你可以要求公司办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险和公积金的转移手续等。
维护自身权益
如果公司拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司支付因拖延手续而给你带来的损失。
总之，根据《劳动合同法》，劳动者在提前30天书面通知用人单位后，无需等待批准即可解除劳动合同。如果公司不配合，你可以通过法律途径维护自己的权益。