入职时与老板谈薪资，可以遵循以下步骤和策略：
充分准备
了解市场薪酬水平：通过查看行业报告、职位招聘网站、求职平台等渠道，了解你所应聘职位的市场薪酬水平，这有助于确定一个合理的薪酬范围。
分析自身价值：认真评估自己的专业背景、工作经验和技能，明确自己的价值所在，并在谈判过程中突出这些优势。
设定心理底线：在谈薪酬时，设定一个可以接受的最低薪酬水平，这有助于在谈判过程中保护自己的利益。
选择合适的时机和地点
选择合适的时机：尽量选择在公司工作相对不忙的时候与老板进行面谈，这样可以确保有足够的时间和老板进行深入交流。此外，避免在老板忙碌或情绪不佳时进行谈判。
选择合适的地点：选择一个相对私密、安静的地点，确保沟通顺畅。
有效沟通
开场白要简明扼要：开诚布公地说明谈薪资的目的，表明你希望通过谈判达到的期望。
展示个人价值：在沟通过程中，突出自己的工作成果和为公司带来的价值，让老板明白你的贡献和价值。
保持冷静和礼貌：在谈判过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化或过于激动。
倾听并尊重老板的观点：认真倾听老板的意见和建议，理解他们的考虑和需求，尊重对方的意见。
明确目标和策略
明确自己的目标：包括期望的薪资水平、晋升空间以及其他的福利待遇。同时，要明确了解公司的需求和期望，以更好地制定符合双方利益的谈判策略。
引导老板先提出薪酬范围：采取引导的方式，让老板先提出一个薪酬范围，这样可以更好地了解老板的底线，为后续的谈判提供依据。
适度灵活：在薪酬范围内进行适度妥协，同时也要坚持自己的底线。给出一个大致和你心里想的相同的范围，但不要将底线定得太低。
提出有力的证据
提供过去的业绩数据：例如在项目中所取得的成果、为公司带来的收益等，以支持自己的期望薪资。
引用市场调查结果：同行业同职位的薪资水平等数据，增强自己的说服力。
寻求妥协与解决方案
不要过于坚持己见：尝试从对方的角度考虑问题，寻求妥协和解决方案。可以提出一些建议和想法，以促进双方达成共识。
尊重决策结果：无论谈判结果如何，都要尊重老板的决策结果，保持积极的态度。
通过以上步骤和策略，你可以更有信心地与老板进行薪资谈判，并争取到合理的薪酬待遇。