根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位是 不得要求劳动者缴纳任何形式的押金的。具体来说：
入职押金：
有些用人单位可能会要求新入职员工交一笔押金，如果员工未达到一定的工作时间则不退还。这种行为是违法的，因为《劳动合同法》明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
工资押金：
有些单位为了防止员工跳槽，会将员工工资的一部分扣下来作为押金，这种做法也是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
租房押金：
租房交押金是行业惯例，但这与上班交押金是两回事。用人单位不得要求劳动者以租房押金的形式缴纳任何费用。
其他形式的押金：
在娱乐场所如酒吧、夜总会、KTV等，虽然存在押金的情况，但这通常是客人给小费的一部分，由酒店或相关机构收取，并非用人单位收取。
综上所述，无论是哪种形式的押金，只要是用人单位收取的，都是不合法的。劳动者在求职过程中应保持警惕，避免上当受骗。如果遇到用人单位要求交押金的情况，可以向劳动监察部门举报。