社保基数通常包括以下收入：
基本工资：
这是劳动者所获得的固定报酬部分，通常作为社保缴纳基数的主要部分。
奖金：
包括各种形式的奖金，如年终奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些都是对职工超额劳动的报酬。
津贴和补贴：
包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如保健性津贴、技术性津贴等），以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
加班加点工资：
指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资。
其他工资：
如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
提成工资：
包括业务提成、服务提成等，是职工通过完成特定业务或销售目标所获得的额外收入。
需要注意的是，不同地区和行业的社保基数计算方法和标准可能有所不同，具体应参照当地的相关政策和规定。此外，某些特殊收入可能不计入社保缴费基数，如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
综上所述，社保基数是一个综合性的概念，包括了多种类型的工资收入，旨在保障职工在养老、失业、医疗等方面的基本需求。