如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
您可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付低于最低工资标准的差额部分。如果用人单位拒绝支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
您可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付低于最低工资标准的工资差额。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工资确实低于最低工资标准。
拨打热线电话：
您还可以拨打当地的劳动保障监察机构热线电话（如“12333”或“12345”），咨询相关政策并进行投诉。热线电话通常会有专人接听，并为您提供详细的指导和帮助。
与用人单位沟通：
在发现工资低于最低工资标准后，您也可以先与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付工资。如果沟通无果，再采取上述法律途径维权。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付您的工资。