创业期权，也称为员工期权或股票期权， 是指给予员工或合作伙伴在未来一定时期内以预定价格购买公司股权的权利。这种机制的核心在于将员工的个人利益与公司的长期发展紧密结合，从而激发员工的积极性和创造力。
具体来说，创业期权具有以下特点：
激励效应：
员工通过持有创业期权，能够直接受益于公司未来的成功和增长。如果公司上市或被收购，持有期权的员工可以以较低的行权价格购买公司股份，从而获得巨额收益。
长期绑定：
创业期权通常设有一定的锁定期，在这期间员工不能行使期权。这样可以确保员工长期留在公司，并与公司的命运绑定在一起。
价格优惠：
员工可以以低于市场价格的行权价格购买股权，从而在公司价值增长时获得更大的收益。
风险与回报并存：
虽然创业期权的潜在回报很高，但同时也存在风险。如果公司未能成功，期权可能变得毫无价值。
创业期权在创业公司中非常常见，是吸引和留住关键人才的重要手段之一。通过期权激励，公司能够将员工的个人目标与公司的长期目标对齐，从而推动公司的持续发展和创新。