给自己发工资需要遵循以下步骤和注意事项：
确定工资支付方式和金额
货币形式支付：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
按月支付：工资应按照用人单位与劳动者约定的数额，按月支付给劳动者本人。
工资总额确定：根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。
工资支付流程
记录考勤：按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及休假期间。
按时足额支付：根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
支付方式：企业可以直接发放工资，也可以委托银行代发工资。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，但需有委托证明。
代发工资的操作
选择银行：企业可以选择一家银行作为代发工资的银行，并与银行签订代发协议。
办理银行卡：企业为员工批量办理银行卡，确保每个员工都有接收工资的账户。
数据传递：每月发工资时，企业财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行，银行根据数据将工资批量转入每张工资卡。
记录和备查
书面记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
遵守法律法规
依法支付：用人单位应依法保障劳动者的劳动权利，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
遵守劳动法：企业应遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，确保工资支付的合法性和透明度。
通过以上步骤和注意事项，可以确保合法合规地给自己发工资，同时保障劳动者的权益和企业的合规性。