企业培训收费的原因可以从多个角度进行分析：
成本覆盖：
培训课程需要投入成本，包括教材费、讲师费等。企业通过收费可以覆盖这些成本，确保培训的质量和可持续发展。
甄别学员：
收费能够起到甄别学员的作用，确保课程资源能够得到有效利用。只有真正有需求和动力的员工才会自愿参加培训课程，从而提高学习效果。
增加重视程度：
企业收费可以增加员工对课程的重视程度，提高学习积极性和主动性。员工主动缴纳培训费用能够培养自己的学习独立性和责任感，提升自我管理能力。
经济回报：
合理的收费可以帮助企业建立可持续的培训体系，增强企业的竞争力和创新力。企业还可以通过收取培训费用获得一定的经济回报，进一步提高财务状况。
市场经济原则：
从经济角度来看，交钱培训是合理的经济行为。企业花钱招聘、培养人才，员工花钱培训，这都是遵循市场经济的原则。
减轻企业负担：
收取员工培训费用可以减轻企业的负担。培训费用通常包括培训师的费用、培训材料的费用等。如果企业承担全部培训费用，将增加企业的成本。而如果员工承担部分或全部培训费用，企业可以节省一部分开支。
法律与道德：
从法律角度来看，是否可以收取员工培训费用取决于当地的劳动法规定。从道德角度来看，企业培训应该是公司的责任，员工是企业的资产，提供培训机会可以帮助员工提升技能，提高工作效率，进而增加企业的竞争力。如果公司要求员工自己承担培训费用，这可能会给员工造成负担，甚至可能导致员工因为经济压力而放弃培训机会。
综上所述，企业培训收费的原因主要包括成本覆盖、甄别学员、增加重视程度、获得经济回报、遵循市场经济原则、减轻企业负担以及符合法律和道德要求。企业在制定培训政策时，应综合考虑这些因素，确保培训效果和员工积极性。