当单位职工去世时，单位需要遵循以下步骤和注意事项：
确认死亡原因
如果是因工死亡，单位需要依法申请工亡认定。
如果不是因工死亡，单位应当报警处理并协助家属办理相关手续。
办理死亡证明和销户手续
凭死亡证明和销户证明等资料，到社保公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性丧葬补助。
核对工资数据
工作人员会核对个人档案中的工资数据，无误后打印出相关表格。
内部审批和盖章
办理此事的人员需在表格上盖上个人名章，然后到社保大厅的结算处进行复核，复核后由复核人员再盖上个人名章，部门主管领导也需在表格上盖章。
归还个人档案
将个人档案归还至劳动部门，并让档案部门在表格上盖上圆形印章，每份表格上就有三个人名章和一个圆形印章，一份存入档案，其余三份送至社会保险公司进行结算。
结算丧葬补助金和抚恤金
社保公司会根据规定支付一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
处理社保关系终止
公司需办理员工社保关系的终止手续，确保社保账户正确关闭。
提供后续支持
单位应积极与家属沟通，做好善后工作，并尽力提供帮助和支持。
单位还应尊重职工和家属的权益，遵守相关法律法规，确保处理过程公正、合法、合理。
加强安全管理
单位应加强安全管理，提高职工的安全意识，预防类似事件的再次发生。
法律咨询
在处理职工死亡事件时，单位可以咨询法律专业人士，确保所有操作符合法律规定，避免潜在的法律风险。
通过以上步骤，单位可以妥善处理职工去世的相关事宜，确保家属的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，维护单位的合法权益。